Policja w Bytomiu oraz całym kraju wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla funkcjonariuszy i pozyskanie nowych kandydatów. W Komendzie Głównej Policji opracowywane są nowe rozwiązania, które mają na celu nie tylko podniesienie wynagrodzeń, ale także wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia. Inicjatywy te dane wskazują na pozytywne przyjęcie nowości wśród osób ubiegających się o pracę w Policji, co może świadczyć o ich skuteczności.
Wśród procedowanych zmian znalazły się m.in. modyfikacje w zakresie ścieżek kariery i siatki płac, które mają na celu wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych. Dodatkowe rozwiązania obejmują nowy system kwalifikacji dla policjantów, którzy pragną wrócić do służby po wcześniejszym zwolnieniu. Dzięki tym działaniom, Policja ma nadzieję, że wzrośnie liczba zgłoszeń od osób chętnych do pracy w służbach mundurowych.
Nowością jest także wprowadzenie hybrydowych form szkoleń, które łączą naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi. To podejście ma za zadanie przyspieszenie realizacji potrzeb szkoleniowych, które są kluczowe dla rozwoju zawodowego policjantów. Dodatkowo, z dniem 15 września 2024 roku, rozpoczął działalność nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Piasecznie, a w planach jest utworzenie kolejnych ośrodków w innych miastach, co może wpłynąć na jakość kształcenia przyszłych funkcjonariuszy.
Według danych, do 1 listopada bieżącego roku złożono prawie 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do roku ubiegłego. Liczba ta wskazuje, że wprowadzone zmiany spotkały się z pozytywnym odbiorem. W partnerstwie z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji funkcjonują także zespoły robocze, które mają na celu dalszą poprawę warunków pracy oraz stabilizacji zatrudnienia w łonie Policji, co może wpłynąć na dalszy rozwój i wzrost zainteresowania zawodową służbą policyjną.
Źródło: Policja Bytom
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
